Estou Indicando um novo site de empregos, que poderá te ajudar, nesta tua busca pela sonhada recolocação no mercado: https://br.jooble.org/ Emprego no Brasil

 

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CARTA A NEO EMPREGOS

Como nosso interesse na Neo Empregos é ajudar que busca uma oportunidade de Empregos estamos indicando o site abaixo, relacionado e bem com o seu e-mail, esperamos que nossos objetivos seja sempre de melhorar a vida de nossos internautas .

Edson Nascimento Rodrigues
edson9r@gmail.com


Nós do Careerjet analisamos seu site e percebemos que possui uma sessão de "empregos" contendo várias oportunidades de emprego listadas.
Nós também gostaríamos de recomendar nosso site http://www.careerjet.com.br/.
Careerjet é um buscador de oportunidades de emprego. Ele o permite realizar buscas em crescentes seletivas listas de oportunidades de emprego através de sites de empresas como também em sites de emprego. Assim lhe poupando maiores problemas em ter de realizar buscas individuais a cada site.
Esperamos que nosso site lhe interesse e que seja possível sua inclusão em sua listagem.
Muito obrigada.
Sinceras considerações,

Vania Rodrigues
vania@careerjet.com.br

Quem somos
Careerjet é um sistema de busca de empregos projetado para ajudar os usuários que estão à procura de oportunidades de emprego através da internet. Ele possui uma grande seleção de ofertas de emprego contidos na internet em um extensivo banco de dados por referência à páginas de emprego originados pelos websites de empresas, agência de recrutamento e grandes sites especializados em recrutamento. Através do uso de uma interface rápida e direta, os usuários podem requerir esse banco de dados os poupando tempo e problemas de terem que realizar acessos individuais a cada site em particular. As ofertas de emprego não são hospedadas pelo Careerjet e os usuários são sempre redirecionados a listagem original.
Nossa tecnologia
Careerjet faz uso de agentes inteligentes para o funcionamento de um conjunto de computadores interligados os quais realizam buscas na web e identificam listas de oportunidades de emprego na internet tanto quanto sites de empresas que listam uma ou duas oportunidades ou grandes site de recrutadores que tem anunciado centenas de oportunidades de emprego. Essas listagens são então escaneadas regularmente e as oportunidades encontradas são adicionadas no banco de dados.

Entrevista Psicológica

Descreva com breve palavras a seu respeito?

Fale sobre sua formação e um síntese de suas experiências

Quais foram suas principais realizações profissionais?

Projetos, realizações, novas idéias, etc.

Preferência para trabalhar em equipe ou sozinho ?

Avalie primeiramente as vantagens e desvantagens de ambos

O que você considera importante para aprimorar o seu perfil profissional ?

fale de cursos, aprender um outro idioma, etc.

Como se vê daqui há 5 anos ?

Coloque em prática sua ambição profissional, se é supervisor , você será gerente regional .

O que você faz em seu tempo livre ?

Fale de aperfeiçoamento pessoal, como vida em comunidade (igreja , clube, ong , etc), leitura de livros, atualizações profissionais ( participação em curso, palestra ), esporte e culto ao corpo ( caminhada, academia etc), e convívio com a família.

Você trabalha sob pressão ?

Lembre- se que pressão se refere a tempo, procure dar exemplos de situações vivenciadas.

Por que eu deveria contratá-lo para a vaga?

Valorize-se como profissional através de seu conhecimento e capacidades individuais.

Qual o motivo de sua procura por um recolocação no mercado?

Nunca critique a empresa anterior, fale que esta buscando melhoria profissional e pessoal

O DIA DA ENTREVISTA.

dia da entrevista... o que fazer?:
Um desagradável frio na barriga, as mãos trêmulas e o suor excessivo não deixam dúvidas: você está passando por uma crise de ansiedade. Isso é natural.
A ansiedade é uma emoção relacionada ao futuro. Ela surge quando existe dentro das pessoas uma previsão ruim em relação a algum fato. A entrevista de seleção, por exemplo, é um destes momentos. O profissional sente-se ansioso porque tem medo do desconhecido, medo de não ser aprovado, medo de não se sair bem.
Esse sentimento é natural. Para que você se sinta mais seguro, elimine alguns problemas que podem influenciar de forma negativa seu desempenho.
Nunca chegue atrasado. Procure chegar dez minutos antes do horário marcado, assim você terá tempo para se acalmar e não deixará o selecionador esperando.
Sinta-se confiante e confortável com a roupa que está vestindo.
Prepare na véspera, o material que levará: currículo atualizado, agenda, caneta e material complementar sobre seu trabalho. Tenha uma relação das pessoas que podem dar boas referências sobre você, como ex-chefes.
A partir do momento em que entrar na empresa, você estará sendo analisado. Trate bem todos os funcionários, do porteiro à secretária.
Na sala de espera, depois de se dirigir à secretária, sente-se e leia algo descontraído. Aproveite para respirar fundo e relaxar. Na sala, com a selecionadora Ao ser chamado, dirija-se à sala indicada procurando manter-se calmo. Daqui para a frente, procure agir com naturalidade.
Cumprimente a selecionadora com um firme aperto de mão e olhe-a nos olhos. Sorria e mostre-se confiante. Adote uma postura positiva.
Memorize o nome da selecionadora. É sinal de atenção e respeito. Trate-a por senhora.
Espere ela mandá-lo sentar. Mantenha a postura reta, mas relaxada, e mantenha seu material no colo. A mesa é um território da selecionadora. Não coloque nada sobre ela.
A selecionadora é a primeira a falar. Ouça com atenção. Algumas oportunidades são perdidas porque as pessoas não escutam o que está sendo pedido.
Mantenha o tom de voz igual ao do selecionador. Não se sinta numa posição inferior.
Se estiver nervoso, fale como está se sentindo. Ele entenderá sua situação. Muitas vezes, ele também encontra-se ansioso porque sofre pressão para resolver a ocupação da vaga, tem um prazo a cumprir e deseja encontrar o mais rápido possível a pessoa certa para a empresa.
Ao responder às perguntas seja positivo, claro, competente e simpático.
Destaque suas qualidades e sinta-se confiante.
Fale com confiança, evite gaguejar. Evite demonstrar dúvida.
Seja sempre sincero e verdadeiro. Não tente impressionar inventando conhecer pessoas ou assumindo para si méritos de trabalhos que você não realizou. Caso tenha alguma dúvida, o selecionador tem como confirmar as informações. Não se iluda.
Procure manter a calma, qualquer que seja a situação. Nunca responda de forma grosseira ou ríspida.
Seja discreto, sempre. Não fale mal de ninguém nem comente assuntos confidenciais de seus empregos anteriores.
Se tiver alguma dúvida, não tenha medo de perguntar.
Não utilize uma linguagem técnica ou específica à sua profissão, a menos que a entrevistadora tenha conhecimento do assunto ou solicite que você fale sobre determinado tema.
Ao responder alguma pergunta pessoal, limite-se ao que está sendo pedido. Não conte casos nem prolongue demais o assunto.
Se lhe oferecerem água, café ou chá, aceite se desejar. Jamais peça.
Não mexa na mesa do entrevistador. Evite olhar o que há sobre ela.
Demonstre seu real interesse em trabalhar na empresa.
No caso do telefone dela tocar, não preste atenção na conversa.
Não saia da entrevista antes de esclarecer todas as dúvidas.
Ao terminar a entrevista, agradeça a oportunidade.

Salário. Falar ou não falar?
Não toque no assunto. Espere o momento certo para conversar a respeito. Muitas empresas deixam o assunto para ser discutido numa segunda entrevista, quando se procurará saber sobre seus ganhos anteriores e sua expectativa. Nunca falte com a verdade, imaginando poder conseguir um salário superior ao que recebia, porque a informação poderá ser confirmada em sua carteira de trabalho, caso seja contratado.
Esse roteiro foi elaborado para ajudá-lo a se preparar para a entrevista e tem o objetivo de lembrá-lo de algumas providências para que você possa superar com tranqüilidade essa etapa. Mais importante do que seguir regras, é você procurar ser natural e agir com bom-senso e equilíbrio. Seja a pessoa que você realmente é.

SERVIÇOS

SERVIÇOS
Aster Petróleo recrutamento@asterpetroleo.com.br
Atacadão rh@atacadao.com.br
Bradesco Seguros recrutamento@bradescoseguros.com.br
Brightlink cvlink@brightlink.com.br
Denadai rh@denadai.com.br
Dpaschoal rh@dpaschoal.com.br
Droga Verde rh@drogaverde.com.br
Drogaraia drh@drogaraia.com.br
Ernst & Young recursos.humanos@br.eyi.com
Fly GT rh@flygt.com.br
FNAC recursos_humanos@fnac.com.br
Hunter Business rh@hunterbusiness.com.br
KPMG rhkpmg@kpmg.com.br
Leroy Merlin recrutamento@leroymerlin.com.br
Lojas Arno rh@lojasarno.com.br
Lojas Pernambucanas recrutamento@pernambucanas.com.br
Lojas Renner curriculo@lojasrenner.com.br
Lojas Riachuelo rh@lojasriachuelo.com.br
Lojas Zogbi rh@lojaszogbi.com.br
MC Donald's rh@bigmac.com.br
MKS Consultoria mksrh@originet.com.br
Multiprofissional rh@multiprofissional.com.br
Odebrecht adm.pessoal@odb.com.br
OESP selecao@oesp.com.br
Ontime selecao@ontime.srv.br
Orbitall recrutamento.rh@orbitall.com.br
Orsa rh@grupoorsa.com.br
Pão de Açúcar pa.rh@paodeacucar.com.br
Quilhas rh@quilhas.com.br
Roldão Soma Seguradora rh@somaseguradora.com.br
Sonae crescerh@sonae.com.br
Technigroup rh@technigroup.com.br
Tecnisa selecao@tecnisa.com.br
Telefutura rh@telefutura.com.br
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TELECOMUNICAÇÕES

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BCP rhsp@bcp.com.br
CAAD rh@caad.com.br
Canbras recursos.humanos@canbras.com.br
Ericsson rh@edb.ericsson.se
HP recrutamento_selecao@hp.com
IBM rhibm@br.ibm.com
Nextel recrutamento.selecao@nextel.com.br
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Siemens rhsm@curh.siemens.com.br
Vésper cvsp@vesper.com.br